Limitación de la diferencia entre el salario máximo y mínimo dentro de cada empresa

Assigned to:Unassigned
Created:vladi at Lun, 04/27/2009 - 20:06
Estado:Abierto ( - Empleo / Priority Baja)
Case ID:Ideas para el Programa Electoral: 267-308
Última modificación:Lun, 08/22/2011 - 12:35

Propongo que se limite por ley el número de veces que el salario máximo que se gana dentro de una empresa pueda multiplicar al salario mínimo que se gana dentro de esa misma empresa.
Dado un límite X, se trata de que si en una empresa el trabajador peor pagado gana A €/mes el trabajador mejor pagado no pueda nunca ganar más de AX €/mes.
Esta medida trata de evitar que se agrande artificialmente la brecha en los salarios.
No estoy seguro de qué valor podría tener X, de momento lo dejo abierto a debate, como no puede ser menos. Como propuesta inicial propongo un X=10 => Si el último mono (con todos los respetos) gana 21.000€/año nadie en la empresa podrá ganar más de 210.000 €/año (que ya es decir).

Comentarios

Considero que igual que

Considero que igual que existe un salario mínimo interprofesional debería existir un máximo. Creo que mi propuesta iría aún más lejos que a un valor relativo sino que iría hacia un valor absoluto, es decir, que nadie pudiera ganar en ningún colectivo, en cualquier categoría, más de 100.000 € anuales brutos, por ejemplo. Aunque este límite se puede discutir. Y yo establecería el salario mínimo en ese colectivo o empresa a partir del máximo, no al revés.
Supongo que es demasiado radical pero creo que sería más justo.

Hola. Perdonad, soy nuevo y

Hola. Perdonad, soy nuevo y acabo de ver esta propuesta que va ligada a la que había incluido el 8-6-2011:

"Tope salarial ... ¿sólo para los funcionarios?"

Así que pido disculpas porque debería haberlo añadido aquí. Espero que con el tiempo vaya viendo todo lo que ya está hecho.
Un saludo.


Hay una propuesta interesante ya aceptada para limitar los salarios de los altos cargos de la Administración. Pero no estoy seguro de si el Estado no tendría capacidad también para limitarlos en la Empresas privadas, igual que establece una salario mínimo interprofesional, por qué no un salario máximo.

No todo el mundo puede cobrar lo mismo, es evidente, pero creo que no es de recibo que haya diferencias tan grandes entre ciertos sueldos. Todos los empleos son necesarios y dependemos de todos ellos.

Yo creo que debería estar prohibido por Ley recibir un sueldo superior a una cierta cantidad que podríamos establecer y acordar. O por lo menos limitar el sueldo que se cotice a la Seguridad Social, ya que otro tipo de incentivos serían muy difíciles de controlar por el Estado.

No te preocupes, empieza a

No te preocupes, empieza a haber más información de la que se puede aprehender de primeras. Traslado aquí la propuesta y paso a borrarla. Creo que puedes editar tu comentario si quieres cambiar algo.

No obstante, entiendo que tu propuesta es diferente a la plantada. Estaría bien si pudieras ampliarla algo más

Esta respuesta se autodestruirá en XX días.

Si partiéramos de que la

Si partiéramos de que la educación debería ser no sólo gratuita, sino remunerada, entonces...
lo justo sería un salario único por hora trabajada. Tantas horas trabajas, tanto cobras.
Queda la cuestión de si unos trabajos son más agradables que otros, pero no sería difícil encontrar una solución.

Esta propuesta me parece muy

Esta propuesta me parece muy interesante. En 2008, el multiplicador medio en España era de 16 veces el sueldo del trabajador (ver artículo enlazado al final), siendo el más bajo Japón (11x) y el más alto EE.UU (38x).

En mi opinión un límite de 15x sería suficiente, y su implantación no sería traumática ya que no modificaría sustancialmente la situación actual más allá de que a alguien le puedan subir el sueldo. En este escenario, el tope salarial máximo sería de 180.000€ al año para empresas donde el salario mínimo sea 12.000€ (mileuristas).

Implantar esta medida podría suponer un estímulo para aumentar la productividad, mayor cuanto más bajo sea el multiplicador del sueldo máximo. Al "encarecerse" la mano de obra (y lo entrecomillo porque siempre se pude bajar el sueldo máximo en vez de incrementar los mínimos), aumentaría el atractivo de mejorar los procesos productivos, de modo que todos podamos cobrar más.

En este sentido, referenciar la compensación máxima a la mínima también tendría un efecto psicológico importante al crear un vínculo entre todos los trabajadores, aunque el alcance de la medida sea mucho menor en la práctica.

A nivel macroeconómico, un mecanismo de estas características sería ligeramente positivo al frenar uno de los medios -aunque secundario- de concentración de la riqueza en pocas manos, que, a la larga, acaban por producir crisis como la que vivimos hoy día. Cuando la mayoría de la población ha sido esquilmada -por sus bajos salarios y altos precios- hasta el punto de subsistencia, el consumo se contrae. Esto produce la destrucción de la la economía productiva, se crea desempleo y malestar social porque la capacidad de consumo de los ricos, por muy ricos que sean, no puede sostenerla economía.

Sin embargo, a la hora de llevar a la práctica esta medida habría que tener en cuenta muchos aspectos. En primer lugar, definir exactamente el concepto de compensación global sujeta a esta restricción, y si incluye, por ejemplo, los dividendos que, como accionista, pueda percibir un/a directivo/a (los pagos en especie -acciones incluidas- por supuesto que sí). ¿Debe limitarse la cantidad de dividendo abonable a los trabajadores-accionistas para que no rebase el limite establecido? ¿Es aplicable esta medida sólo a las acciones que haya recibido como retribución, y no a las que haya comprado con su dinero? ¿Es extensible esta limitación a los accionistas que no trabajan en la empresa (por ejemplo, la familia del directivo/a)?... por este camino, el cenagal se hace más profundo.

Por otra parte, ¿es aplicable este límite si un trabajador -por ejemplo, futbolista- se constituye como Sociedad Limitada Unipersonal o Autónomo que presta principalmente sus servicios a una única compañía?¿En caso de estar pluriempleado, cómo se prorratean los ingresos de los distintos trabajos?~Se incluyen todas las empresas de un mismo grupo empresarial dentro del cálculo?.

También hay que tener muy en cuenta los costes de control y gestión administrativa que implica implantar esta medida, así como las acciones sancionadoras. Respecto a este último punto, propongo que el infractor sea sancionado con 2 veces la cantidad en que hubiera superado el límite, a repartir entre los empleados de la empresa en el periodo afectado de forma inversamente proporcional a sus salarios de entonces (reciben más los que menos cobran).

Os dejo un artículo donde se dan datos sobre la evolución de los ratios de los sueldos de directivos y trabajadores, y se hace alguna reflexión interesante. También otro en el que se comenta que se amplía la brecha salarial en la gran empresa, siendo esta de 14 veces entre salarios medios de gestores y empleados.

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